５人社員を選ぼうと思ったら？どうしますか。
適当に選んで辞められて、また募集かけて面接時間を作って･･･
とっても時間も経費もかかることを何度もしたくないですよね。
なのでエントリーシート（履歴書）である程度選ぶんです。
そんなことは知っていると思いますが･･･。
エントリーシートの段階で、選考されるためには
資格があると有利ですね。
国際化社会に必須の英検取得のための
『目から鱗』の学習法をまとめてあります。
企業は良い人材を選び出すために、いろんな手を使います。
志望動機以外で入社後のレポートを長文でたくさん提出させたり別にそんなに入りいたいわけでもないし～って思っている人なら
ココで脱落するでしょうね。
エントリーシートは平凡･普通では印象薄です。
「私は今は何も知らないけど！この会社に入って
頑張りたいんだ～！」って気持ちを書くことが大事です。
仕事が出来るかどうかなんて、
実際仕事して数ヶ月～１年後しか結果も出ないことだから。
学校の勉強が出来ても実は･･･仕事とは別なんですよね。
就職して大事になるのは勉強してきたことよりも
積極性や協調性･責任感･問題解決能力･コミュニケーションなど
人間的な部分が大事なんですね。
新卒での就職の際や、転職の際の面接は誰しもが頭を悩ます
悩みの種ではないでしょうか。私もこれまで数々の面接を
してきて、何度となく苦い思いを味わってきました。
現在は、とある会社に拾ってもらい、ささやかではありますが
家族と一緒に幸せな日々を過ごしています。
ですが、この不景気の世の中で今なお、面接の壁に悩まされている方は
数え切れないほどいるのではないかと思います。
私もその苦しみは痛いほどにわかります。
でも実際、面接にコツとか必勝法なんかあるの？
そう思う方も決して少なくないと思います。
確かに日本に会社は海千山千とあるし、それぞれの会社で評価される点や採用基準は
大幅に変わってきます。ですが必ず、全てとまではいかずとも
ほとんどの会社の面接で通用するようなコツ、言ってしまえば私の個人的な
主観ではありますが攻略法をまとめてみました。この攻略法は私自身が面接に参加し
百回以上の失敗から学び、たどり着いたものです。
ひとつひとつの重要なファクター別にポイントをまとめ、面接初心者の方でも
参考にしていただけると思います。このブログを参考にしていただき
少しでも多くの方が、転職に成功できると願っています。
ペースを握られてはいけない。これはどういうことかというと
どの企業の面接官もみな百戦錬磨の方ばかりです。
しかし、いくら百戦錬磨の面接官といえども必ずスキがあります。
そのスキを突くことができれば、面接官の印象はグっとあがります。
「こいつはできる」そう思わせることが、まず成功への第一歩です。
では具体的にはどんなことなのか？
一番重要なのは、こちらのスキを見せないということです。
こちらがスキを見せなければ、自然と相手のスキが見えてくるはずです。
例えば質問の受け答えなどは非常に大切です。
例えば新卒の方の面接時に「学生時代はなにかアルバイトの経験が
ありますか？」もしあなただったら、なんと答えますか？
では例えで居酒屋で接客のアルバイトをしていたとしましょう。
「居酒屋で接客のアルバイトをしていました。」
この答えはどうでしょう。一見無難なようですが、これでは他の人と
差をつけることができません。だからといって長々とアルバイトの細かい内容や
アルバイトで身についたことなどを話す人がいますが、それでは論点がそれます。
面接官は、なにか学生時代にアルバイトをしていたか？ということを
聞きたいわけなのですから。
「○○○という居酒屋で週に３回、２年間働かせていただいてました」
これが正解です。この簡単なプラスアルファの単語を付けるだけで
印象は大きく変わります。この質問なら面接官も、そこから話を広げやすいですし
次の質問がなんとなく予想できるようになります。
質問がある程度予想できるとはどういうことか？
それは面接官の質問が、ある程度こちらで操作できるということです。
面接に参加した際に、いきなり絶対に知らないような経済や政治の話を
されたことがありませんか？質問を上手い具合にこちらで操作できれば
そういった答えに困るような質問が飛び出すことも減ります。
面接官が見るポイントは大きく分けて２つです。
１．「社会人としてのマナーや身だしなみ」
２．「その人の能力」
面接の７０％は１の項目を見られます。ですがここではあまり他の人と
あまり差がつきません。身だしなみなどは簡単にどうにでもなりますからね。
ですが２に関してはいくら能力がある人でも、アピール下手なら
効率があまりいいとはいえません。でも重要なのはアピールすることではないんです。
ズバリ面接自体をコントロールすることなのです。
ですがやはりなかなか容易なことではありません。緻密な計画と準備をしてこその
面接ということができるでしょう。
まず面接官のしてきそうな質問は、全てノートでもメモ帳でもいいので
書き出していきましょう。そしてその答えに面接官がどう突っ込んでくるのか？
どう切り返して質問をしてくるか？など様々なパターンに備えましょう。
しっかり準備をすれば、それに自信もついてきて印象もあがるはずです。
面接官はそういった点を見抜くプロですからね。
面接官のする質問には、これも大きく分けて２つがあります。
１．「一般的な質問」
２．「その人限定の質問」
やはり厄介なのは２番の「その人限定の質問」です。
なぜ厄介なのか？それは弱点を見抜いて突っ込んでくるような質問だからです。
逆にいえば、この質問を上手く答えられれば面接官の印象も必ず大幅にアップします。
この質問が面接の行方、また結果を大きく左右する。
といっても決して過言ではありません。では一体どういった対策をとればいいのか？
まず先ほど言ったように、どんな質問をされるのか十分にシュミレートしましょう。
難しそうに見えますが、これは意外と簡単なんです。
なぜなら面接官のする質問は、その人のウィークポイントについての質問です。
弱点というものは自分自身が一番よくわかっているはずです。
どんな質問をされるのか？というよりは、自分の弱点をまず全て洗い出してみましょう。
ですが仮に上手く返答できたとしても、その答えにまた質問が飛んできます。
とにかく相手はこちらのボロがでるのを狙っていますから
そのボロを出してしまっては、相手の思うツボになってしまうわけです。
何度も何度もあらゆるパターンを考え、シュミレートして下さい。
努力を惜しんでは成功の道は見えてきません。
